Phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả là mục tiêu của công đoàn TP HCM nhiệm kỳ 2018-2023.

Bế mạc Đại hội XI Công đoàn (CĐ) TP HCM, bà Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ TP, nhấn mạnh trong diễn văn "Ban Chấp hành LĐLĐ TP nhiệm kỳ 2018-2023 hứa sẽ đoàn kết, sáng tạo, tranh thủ thời cơ, vượt qua thách thức, ra sức thi đua hoàn thành thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội CĐ TP lần thứ XI đặt ra; đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động, góp phần xây dựng, bảo vệ và phát triển TP HCM thành TP thông minh, có chất lượng sống tốt, văn minh, hiện đại, nghĩa tình".

Chủ động vượt qua thách thức

Đại hội XI CĐ TP diễn ra trong bối cảnh đất nước và TP HCM tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế với thời cơ, thuận lợi và nhiều thách thức đan xen. Hoạt động CĐ TP đứng trước nhiều thách thức mới, đặc biệt là cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và quá trình hội nhập sâu rộng quốc tế của Việt Nam đã và đang tác động sâu sắc đến sản xuất, đời sống của người lao động (NLĐ). Yêu cầu đặt ra đối với tổ chức CĐ TP là cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh để thật sự là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; xây dựng đội ngũ công nhân (CN) TP vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội X Đảng bộ TP.

Để phát huy những thành quả đã đạt được trong nhiệm kỳ X và thực hiện tốt hơn nữa vai trò, nhiệm vụ của tổ chức CĐ trong tình hình mới, trên cơ sở góp ý của các đại biểu, Đại hội CĐ TP lần thứ XI đặt mục tiêu "Xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh; nâng cao năng lực đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; xây dựng giai cấp CĐ vững mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ học vấn, kiến thức chuyên môn giỏi giang, ngang tầm với vị trí của TP; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, góp phần xây dựng TP HCM có chất lượng sống tốt, văn minh, hiện đại, nghĩa tình". Với khẩu hiệu hành động "Dân chủ - Đoàn kết - Hội nhập - Phát triển", đại hội đã đặt ra nhiều chỉ tiêu phấn đấu trong 5 năm tới. Cụ thể là sẽ kết nạp mới 500.000 đoàn viên CĐ; thành lập CĐ cơ sở ở doanh nghiệp (DN) có từ 25 lao động trở lên; phấn đấu đạt 100% CĐ cơ sở trong các DN nhà nước và 70% trở lên CĐ cơ sở các DN ngoài nhà nước có ký kết thỏa ước lao động tập thể và có ít nhất 30% thỏa ước đạt loại A…

Để thực hiện các chỉ tiêu này, ông Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP, cho biết LĐLĐ TP sẽ xây dựng tổ chức CĐ cơ sở thực sự vững mạnh, đủ sức thu hút, tập hợp NLĐ trong điều kiện Việt Nam cam kết đối với các định chế quốc tế, các Hiệp định Thương mại tự do (FTA) thế hệ mới, Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). LĐLĐ TP sẽ phối hợp cùng Trường ĐH Tôn Đức Thắng, các trường trong hệ thống CĐ TP tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực, kỹ năng cho cán bộ CĐ; tăng cường CĐ cấp trên trực tiếp hỗ trợ CĐ cơ sở, tư vấn CĐ cơ sở trong quá trình đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước và giám sát việc thực hiện thỏa ước; tăng tỉ lệ DN có tổ chức CĐ ký kết thỏa ước, bảo đảm quy trình thương lượng, nội dung cốt lõi trong thương lượng như tiền lương, tiền thưởng, chất lượng bữa ăn giữa ca, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động… "Thương lượng tập thể là giải pháp hiệu quả nhất để CĐ bảo vệ quyền lợi và nâng cao chất lượng sống của đoàn viên, NLĐ. Đây cũng là mục tiêu mà CĐ công ty đề ra. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tăng cường thương lượng để nâng cao chất lượng thỏa ước nhằm ngày càng có nhiều điều khoản có lợi cho đoàn viên, NLĐ" - ông Huỳnh Phát Đạt, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Sanofi Aventis, bày tỏ.

Xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ bản lĩnh, tâm huyết, giỏi nghề

Để thực hiện thành công các chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội XI CĐ TP (nhiệm kỳ 2018-2023) đề ra và đưa CĐ phát triển vững mạnh trong thời kỳ mới, xứng đáng là đại diện duy nhất của NLĐ, LĐLĐ TP đã xác định 3 giải pháp đột phá cần thực hiện trong 5 năm tới. Trong đó, giải pháp đầu tiên và cốt lõi chính là CĐ phải tập trung chăm lo lợi ích đoàn viên, bảo vệ quyền lợi NLĐ, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả. "Tôi rất đồng tình và tâm đắc khi CĐ TP xác định việc đổi mới phải theo hướng lấy nhu cầu chính đáng của số đông đoàn viên, NLĐ làm cơ sở hoạt động; lấy việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ làm mục tiêu; lấy CĐ cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu. Đây cũng là điều tôi đúc kết được từ thực tiễn hoạt động của CĐ quận. Tôi cho rằng hoạt động CĐ càng gắn với cơ sở bao nhiêu sẽ càng hiệu quả và có sức lan tỏa bấy nhiêu. Điều quan trọng nhất là sẽ ngày càng có nhiều NLĐ được chăm lo, qua đó họ hiểu về CĐ và tự nguyện gia nhập. Đây là cách quảng bá hình ảnh CĐ hay nhất" - bà Nguyễn Thị Bạch Yến, Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp, chia sẻ bên lề đại hội.

Các đại biểu bỏ phiếu bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XII Công đoàn Việt Nam

Giải pháp thứ hai được tổ chức CĐ TP đề ra là xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ TP có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, tinh thần trách nhiệm và tính chuyên nghiệp trong tình hình mới. Đây là vấn đề được nhiều đại biểu quan tâm nhất trong các phiên thảo luận tại đại hội. Theo ông Nguyễn Văn Hòa, Chủ tịch CĐ Cơ quan Đảng quận 3, "cán bộ nào, phong trào ấy" nên việc tuyển dụng và đào tạo đội ngũ cán bộ CĐ cần phải bảo đảm cán bộ đó là người có tấm lòng, kiến thức, nhiệt huyết, có tiếng nói, sự am hiểu sâu sắc đời sống CN và càng tốt hơn nếu là đảng viên. Chỉ có như vậy, họ mới đứng ra đấu tranh vì quyền lợi của NLĐ. "Sau 15 năm hoạt động CĐ tại cơ sở, đó là điều tôi rút ra được" - ông Hòa đúc kết. Về vấn đề này, ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP, cũng cho biết thời gian sắp tới, LĐLĐ TP sẽ đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ theo hướng đúc kết từ thực tiễn, gắn quy hoạch với đào tạo để bảo đảm tính chuyên nghiệp trong hoạt động CĐ thời kỳ đổi mới.

Giải pháp thứ ba là CĐ TP sẽ tập trung xây dựng nguồn lực đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình. 

Phát huy tính năng động, sáng tạo

Sau phiên bế mạc, LĐLĐ TP đã tổ chức họp báo công bố kết quả Đại hội XI CĐ TP HCM (nhiệm kỳ 2018-2023). Theo đó, đại hội đã bầu ra ra Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới với 61 thành viên; Ban Thường vụ với 19 thành viên; các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch, chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ TP và đoàn đại biểu dự Đại hội CĐ Việt Nam khóa XII gồm 43 người.

Tại buổi họp báo, ông Trần Đoàn Trung một lần nữa khẳng định trong nhiệm kỳ mới, tổ chức CĐ TP sẽ đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực hoạt động để tập hợp đoàn viên, xây dựng đội ngũ giai cấp CN TP vững mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Bên cạnh đó, tổ chức CĐ sẽ đẩy mạnh thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, phát huy tính năng động, sáng tạo, vươn lên của đội ngũ CN TP nhằm nâng cao năng suất lao động, thích ứng với sự tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4

Một số chỉ tiêu của CĐ TP nhiệm kỳ XI (2018-2023)

- Có ít nhất 90% CĐ cấp trên cơ sở và 60% CĐ cơ sở trở lên đạt danh hiệu vững mạnh mỗi năm

- Hằng năm, CĐ cấp trên tổ chức ít nhất một hội thi tay nghề phù hợp với ngành nghề và đối tượng quản lý; LĐLĐ TP tổ chức ít nhất một hội thi tay nghề thuộc ngành công nghiệp trọng yếu

- Phấn đấu hằng năm mỗi CĐ cơ sở giới thiệu ít nhất một đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam

- 100% ủy viên ban chấp hành CĐ cơ sở, CĐ cơ sở thành viên, CĐ bộ phận và 80% tổ trưởng, tổ phó tổ CĐ được bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công tác CĐ và được phổ biến các quy định mới liên quan đến lao động và CĐ; 100% cán bộ CĐ chuyên trách được đào tạo về lý luận, nghiệp vụ công tác CĐ theo chương trình học phần CĐ

- 100% đ-oàn viên, NLĐ nữ khu vực nhà nước và ít nhất 50% lao động nữ trong các CĐ cơ sở ngoài khu vực nhà nước đăng ký thực hiện phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". CĐ các cấp thực hiện việc kiểm tra cùng cấp

- Phấn đấu đầu tư xây dựng từ 1 đến 2 thiết chế của tổ chức CĐ

Tin và hình ảnh: Báo  Người Lao động